Biznes to nie tylko wydarzenia pozytywne. To również porażki, których często nie da się uniknąć. Jedną z nich jest z całą pewnością zwolnienie z pracy, które nie jest wydarzeniem pozytywnych. Kiedy jednak szef wręcza nam wypowiedzenie musimy pamiętać o tym, że mamy szereg prawy, które nam przysługują. Warto dopilnować aby więc wszystko zostało wykonano zgodnie z prawem. Kobiety, które poinformowały swojego szefa, że właśnie spodziewają się dziecka bardzo często są pierwszymi osobami, których firma chce się pozbyć. Trzeba jednak pamiętać, że zwolnienie kobiety ciężarnej jest niezgodne z prawem. Jeżeli więc szef wręcz nam wypowiedzenie mimo tego, że wie, że spodziewamy się dziecka możemy zgłosić sprawę do sądu pracy. W takim przypadku nasz pracodawca jest na straconej pozycji i może liczyć się z bardzo poważnymi karami. Warto również pamiętać o tym, że jeżeli przebywamy na urlopie (czy to bezpłatnym czy wypoczynkowym) firma nie ma prawa nas zwolnić. Możliwe jest jednak zwolnienie dyscyplinarne. Jeżeli w firmie przeprowadza się zwolnienia grupowe to wypowiedzenie można nam wręczyć jeśli przebywamy na urlopie łącznie przynajmniej trzy miesiące. Nie wolno również zwalniać pracownika jeżeli ten jest właśnie na zwolnieniu lekarskim. Od tej zasady istnieje jednak kilka wyjątków, o których warto pamiętać.
Prawa przy zwolnieniu
