Wśród wielu kwestii związanych z biznesem oraz pracą znajduje się zagadnienie umowy zlecenie. Taka forma pracy jest coraz bardziej popularna. Coraz chętniej wybierana jest zarówno przez pracowników, jak i pracodawców. Zanim się jednak zdecydujemy na współpracę opartą na umowie zlecenie musimy wiedzieć z czym się to wiąże. Przede wszystkim osoby, które zatrudnione są na podstawie umowy zlecenie nie mają prawa do płatnego urlopu wypoczynkowego. Oczywiście można sobie zrobić kilka dni wolnego, ale trzeba pamiętać, że wtedy nie zarobimy nawet złotówki. Poza tym dni wolne muszą być zgrane z terminami oddania zleceń, których wykonania się podjęliśmy. Warto jednak pamiętać, że każdą umowę zlecenie można spisać tak aby zarówno zleceniodawca jak i zleceniobiorca byli maksymalnie z niej zadowoleni. Warto więc próbować się dogadać ze swoim potencjalnych szefem. Jeżeli wolimy mieć nieco więcej pieniędzy, które dostaniemy na tak zwaną rękę możemy zrezygnować z odprowadzania tak zwanych składek chorobowych. Trzeba jednak pamiętać, że jeśli zdecydujemy się na taką właśnie opcję nie będziemy mieli prawa do zwolnienia lekarskiego ani urlopu macierzyńskiego. Z całą pewnością więc opłacanie składek chorobowych bardzo się opłaca. Warto jednak pamiętać, że prawo do wspomnianych świadczeń nabywamy po 90 dniach od wpłacenia pierwszej składki.
Praca na umowę zlecenie
